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RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES: NEGOCIACIÓN, MEDIACIÓN, CONCILIACIÓN, MONITORIO Y VÍA JUDICIAL.



Conocer las diferentes pautas de actuación a aplicar ante la presencia de conflictos laborales, en función del tipo de conflicto y su origen, con el objetivo de desarrollar un ambiente de trabajo óptimo. Que el alumno sepa aplicar la normativa laboral correspondiente a cada una de las situaciones de conflicto. Identificar los conflictos con violencia en la empresa actuando para frenarlos y aplicar medidas preventivas. Conocer cuáles son los signos externos de conflicto y las principales alternativas con las que cuenta la organización para solventarlos. Que el alumno se familiarice con las medidas de presión más comunes en los conflictos laborales y adquiera conocimientos prácticos para efectuar una negociación en este contexto. Aprender las distintas fases de los procesos de conciliación, mediación y arbitraje, así como los procesos judiciales.


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